求解答假设在安徽省长丰县六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,是否有补偿?

更新时间:2025-06-30 10:50:01
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    六十六岁老人在工厂门卫被辞退,有权要求经济补偿。
    根据《劳动合同法》等规定,劳动者被辞退应获经济补偿,标准按工作年限计算。若不及时处理,老人可能面临经济损失及合法权益无法得到保障的不良后果。
    2025.06.30 10:49:04
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    老人被辞退应获补偿。
    具体操作:1. 收集工作证明、辞退通知等证据;2. 与用人单位协商,要求按工作年限计算经济补偿金;3. 协商不成,向长丰县劳动仲裁委申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
    2025.06.30 10:49:13
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    老人被辞退,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。
    应先与用人单位协商补偿事宜,若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2025.06.30 10:50:01
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