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试用期上班五天，第六天想走不给工资
更新时间：2025-06-29 11:45:09
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试用期上班五天，第六天想走不给工资
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您试用期上班五天后离职，公司若不给工资，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《中华人民
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国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动部门申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
2025.06.29 11:42:52
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除了申请仲裁外，您还可以尝试以下途径争取工资：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律建议；3. 联合其他受害者，集体维权，增加谈判筹码。请根据实际情况选择合适的途径。
2025.06.29 11:43:32
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从法律角度看，公司试用期不给离职员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，无论是否在试用期。因此，即使您只在试用期工作了五天，公司也应当支付您相应的工资。若公司拒绝支付，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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