试用期上班五天,第六天想走不给工资

更新时间:2025-06-29 11:45:09
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    您试用期上班五天后离职,公司若不给工资,首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您有权向当地劳动部门申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的诉求,或者公司不履行仲裁裁决,您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,请保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以备不时之需。
    2025.06.29 11:42:52
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    除了申请仲裁外,您还可以尝试以下途径争取工资:1. 向当地劳动保障监察部门投诉,他们会进行调查并协调解决;2. 寻求法律援助,咨询专业律师,了解您的权益并获取法律建议;3. 联合其他受害者,集体维权,增加谈判筹码。请根据实际情况选择合适的途径。
    2025.06.29 11:43:32
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    从法律角度看,公司试用期不给离职员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有权获得劳动报酬,无论是否在试用期。因此,即使您只在试用期工作了五天,公司也应当支付您相应的工资。若公司拒绝支付,您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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干了三天不干了,说试用期不给工资
除了申请劳动仲裁,你还可以通过以下途径维护自己的权益:一是向当地劳动监察大队投诉,他们会依法对公司进行调查和处理;二是咨询律师,了解自己的权益和可能的法律途径;
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超市上班过了三天试用期,老板不给发工资
从法律角度看,超市老板不支付试用期工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,需承担以下法律责任:一是支付应付的工资及可能的赔偿金;二是若被劳动部
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试用期3天干了第四天不想给工资
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试用期七天说不给工资
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试用期7天,工作五天不给工资
如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资,你可以采取以下措施:首先,收集工作证据,如工作记录、聊天记录等,证明你与用人单位存在劳动关系;其次,向当地人力资源
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试用期前三天老板说不给工资
您在试用期工作三天却未获得工资的情况下,应该积极采取措施维权。首先,您可以尝试与老板协商解决。若协商不成,建议保存有关工资不发的证据,然后向劳动部门投诉或申请劳
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上班20天被辞退,不打试用期工资
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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试用期五天不给工资
试用期公司不支付工资的法律后果包括:1. 劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求公司支付拖欠的工资;2. 劳动者可申请劳动仲裁,要求公司不仅支付工资,还可能获得经济
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