试用期被公司裁员可以提出赔偿金吗

更新时间：2025-06-29 06:24:14

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试用期被公司裁员可以提出赔偿金吗

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试用期被公司裁员是否可提出赔偿金视情况而定，若因不符合录用条件且公司能证明则不可，若是因公司经营调整等非员工过错原因，或公司无法证明员工不符合录用条件，则可以提出。

2025.06.29 06:24:14

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，如果是不符合录用条件被解雇的，单位可以不支付经济补偿金；因为其他原因被解雇的，可以要求单位支付半个月工资的经济补偿金

2025.06.28 21:32:46

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肖仁军律师
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试用期间解除试用合同是合法的（不存在支付赔偿金），但应当发放试用期间的工资！供您参考！

2025.06.28 14:53:48

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试用期被裁员可否提赔偿，需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无故裁员，员工可要求一个月工资的经济补偿；若员工不符合录用条件且有证据，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.06.28 13:10:22

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试用期被裁员可索赔吗？分情况处理：
1. 若无故被裁，保留证据，如裁员通知、工作记录等，与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁；
2. 若因不符合条件被裁，需确认用人单位是否有充分证据，若无证据可争取赔偿，否则接受无赔偿结果。

2025.06.28 13:10:45

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试用期被裁员，处理方式有两种：若用人单位无故裁员，可要求赔偿；若因不符合录用条件被裁，则无赔偿。选择处理方式时，需根据裁员原因和自身情况决定，确保权益最大化。

2025.06.28 13:11:48

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