试用期期间被辞退可以要求赔偿吗

　　试用期期间被辞退，受害人（即被辞退的员工）是否可以要求赔偿，关键在于被解雇的具体理由：

　　1.如果是因为员工不符合录用条件，或者存在其他法定过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被解雇的，那么根据法律规定，员工不可以要求赔偿。

　　2.如果员工是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇（如公司因经营需要调整岗位，而员工无法胜任新岗位等），则员工可以要求赔偿。

　　找法网提醒，试用期辞退是否需要提前通知，主要取决于员工是否符合之前明确公布的录用条件。

　　1.如果员工在试用期内不符合录用条件，且这一条件在录用时已经明确公布并为员工所知悉，那么用人单位可以当即解除劳动合同，无需提前通知。用人单位应当向员工说明解除劳动合同的理由。

　　2.如果之前没有公布明确的录用条件，或者员工没有明显违反录用条件，那么用人单位在解除劳动合同前还是需要提前通知员工的。否则，可能构成解雇程序的违法，需要向员工支付赔偿金。

　　3.具体来说，如果用工方要解除劳动合同，且非因劳动者个人原因导致，那么应当提前通知劳动者，并给予相应的经济补偿或代通知金。

　　4.但在试用期内，如果因劳动者不符合录用条件等原因被解除劳动合同，用工方则无需支付任何经济补偿金或代通知金。