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我已经提前一个月辞职了，还是扣了我5天工资
更新时间：2025-06-25 16:06:13
问题描述：
我已经提前一个月辞职了，还是扣了我5天工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
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提前一个月辞职还扣5天工资不合理。按《劳动合同法》，提前一个月通知单位离职，单位应正常支付工资。你可与单位协商，明确告知其行为违法，要求补发工资。若协商不成，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025.06.24 17:59:13
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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州
153-7242-3167
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根据《劳动法》，提前一个月辞职且正常交接，单位无权扣发工资，建议您申请劳动仲裁维权。
2025.06.24 17:58:38
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
189-1268-1011
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不和你去，龙总裁去，龙总去。
2025.06.25 16:06:13
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您提到已经提前一个月辞职但仍被扣了5天工资，这确实可能涉及劳动法的问题。根据《中华人民
共和
国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。您已提前一个月辞职，符合规定。再结合《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，若您已完成交接且无明显过错，公司扣工资的行为可能违法。您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。
2025.06.24 17:28:47
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从法律角度看，您应确保辞职流程合法，保留好所有相关证据。若公司无故克扣工资，可先协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，了解并善用劳动法规定的劳动者权益，确保自身合法权益不受侵害。
2025.06.24 17:29:56
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若决定维权，首先收集好劳动合同、辞职信、工资条等证据。其次，尝试与公司协商解决，无果后可向当地劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可准备相关材料到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。
2025.06.24 17:30:26
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