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试用期主动提离职，诊所负责人让当天就走，并说不给当月工资
更新时间：2025-06-16 09:59:34
问题描述：
试用期主动提离职，诊所负责人让当天就走，并说不给当月工资
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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试用期主动离职，诊所负责人让当天走还不给当月工资，这是不合法的。劳动者付出劳动就应获得报酬。可先和负责人友好沟通，说明法律规定，要求支付工资。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护自身权益，要回应得工资。
2025.06.13 12:02:42
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
试用期需提前三天通知；工作期间的工资主动权在员工；可以维权
2025.06.13 12:28:18
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
2025.06.16 09:59:34
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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您这边试用期做了多长时间呢
2025.06.13 13:55:57
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叶清风律师
服务地区：江苏-南京
180-2150-9778
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你好，那显然是违法的咯
2025.06.16 08:52:07
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平台特邀律师
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您有权要求支付当月工资。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者虽可随时解除劳动合同，但单位仍应依据《劳动法》第五十条，按照您实际出勤天数支付工资。若诊所负责人拒绝支付，您可通过劳动争议调解仲裁等方式维权，确保合法权益不受侵害。
2025.06.13 11:09:56
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找法网咨询顾问
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753910
人 · 响应时间
平均5分钟内
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若您希望有个缓冲期，可与诊所负责人协商确定离职日期。虽法律规定试用期内可随时离职，但双方可基于实际情况达成延期离职的共识。若协商不成，您仍享有随时离职的权利，但需确保工作交接完毕，避免给单位造成损失。
2025.06.13 11:11:26
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1682374
人 · 响应时间
平均5分钟内
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离职时，请确保完成工作交接，避免给单位造成损失。同时，保留好离职证明、工资条等相关证据，以备不时之需。若单位存在违法行为，如克扣工资，请及时通过法律途径维护自身权益。
2025.06.13 11:12:14
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