辞职后公司不发绩效工资，办理的措施具体包括：
1.劳动者首先可以要求公司及时发放，并主动与公司进行协商，明确绩效工资的发放标准和时间。
2.若公司拒绝发放，劳动者无需忍让，应立即采取行动，他们可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付。
3.劳动者还可以依法去申请调解或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
找法网提醒你，面对公司拖欠绩效工资的问题，劳动者应保持冷静并采取有效的解决措施。
1.他们可以与老板进行协商，明确拖欠工资的原因和解决方案。
2.如果协商不成，劳动者可以向当地县级劳动监察局（大队）举报投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或直接向法院起诉，在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资被拖欠，并要求仲裁机构作出公正的裁决。
4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，他们可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
需要注意的是，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，劳动者在维权过程中应充分利用这一法律条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
