离职不发季度绩效奖金，可通过以下方式积极应对：
1.应与公司进行协商沟通。
(1)你需要准备充分的证据，如季度绩效评估表、工作成果展示、与公司签订的劳动合同中关于绩效奖金的明确条款等，以证明自己的绩效完成情况以及公司确实存在绩效奖金发放的约定。
(2)与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，清晰表达自己的权益和诉求，争取双方能达成和解，和平解决这一问题。
2.如果协商无果，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)在仲裁申请书中，要详细陈述公司未发放绩效奖金的事实，并提交你收集的相关证据，请求仲裁委员会裁决公司支付你应得的绩效奖金。
(2)仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
3.如果你对仲裁结果仍不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，你需要继续准备和提供有力的证据，配合法院的审理工作，以全力维护自身的合法权益。
找法网提醒你，公司不发绩效奖金是违法的。
1.从法律规定层面看：
(1)根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬当然包括绩效奖金。
(2)如果公司无故不发放绩效奖金，就违反了法律规定，从工资构成角度讲，绩效奖金是劳动者在完成一定工作任务或达到某种绩效标准后应得的报酬。它是工资的重要组成部分。
(3)即便劳动者提出辞职，对于其已经提供劳动并达到绩效标准的情况，用人单位都应当支付相应的绩效奖金，如果用人单位拒绝支付，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
2.从法律后果来说，若用人单位存在不发绩效奖金的情况，劳动者有权通过多种途径维权。
(1)可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
(2)可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付绩效奖金及可能产生的经济补偿等。
(3)若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。
