（乙方办理完入职手续不报道上岗解除合同按30%退还）掉岗不退不报。签了试用期合同第二天离职只退百分之

更新时间：2025-06-14 19:50:09

问题描述：

新员工入职须缴纳 450元，提供三餐（早餐、中餐、晚餐）入职签订合同同意收取，中途离职不予退还，（乙方办理完入职手续不报道上岗解除合同按30%退还）中途离岗，掉岗不退不报。签了试用期合同第二天离职只退百分之三十这个合法吗

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李琦律师
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您好，关于您提到的新员工入职收费问题，我理解您的疑虑。从法律角度来看，这种情况存在几个需要注意的问题：

首先，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。450元的收费性质需要明确，如果是押金或保证金性质的收费，原则上是不合法的。

其次，关于餐费问题，如果确实是用餐费用，用人单位应当提供明细和正规票据。但将餐费与劳动合同绑定，特别是规定中途离职不予退还的条款，可能构成变相收取押金，这种约定在法律上可能被认定为无效。

关于试用期第二天离职只退30%的约定，这种条款的合法性取决于具体收费性质。如果是预收的餐费，应当按照实际消费情况多退少补；如果是其他名目的收费，则更可能被认定为违法收费。

建议您可以：
1. 要求用人单位出具450元收费的详细说明和正规票据
2. 保留好劳动合同和相关缴费凭证
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可以申请劳动仲裁维护权益

用人单位这种收费行为存在较大法律风险，建议您谨慎对待。

2025.06.13 08:12:20

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吴亮律师
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公司收取新员工450元费用不合法。依据法律，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。即便签了试用期合同约定第二天离职只退30%，该约定也因违反法律而无效。解决方案是员工可与公司协商要求全额退还费用，若协商不成，可收集证据通过合法途径维护权益。

2025.06.13 08:06:52

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吴丁亚律师
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你好，虽然入职时签订了合同同意收取该费用，但用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的 “伙食费”。若公司不退还可向劳动监察部门投诉维权。

2025.06.13 10:10:57

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盈科王雨昕律师
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新员工入职须缴纳450元，且中途离职不予退还（办理完入职手续不报道上岗解除合同按30%退还，中途离岗、掉岗不退不报）的规定是不合法的。

2025.06.13 20:20:57

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吴中律师
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您好，若450元为合理餐费预付且按实际消费扣款，可能有效；若为变相押金或扣款比例过高，则违法

2025.06.14 19:50:09

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.06.13 15:32:25

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孙志伟律师
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你好，你说的情况属于不合法

2025.06.13 12:29:19

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