我自离以后恶意扣除我上个月工资俩千

更新时间：2025-06-13 18:48:03

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我自离以后恶意扣除我上个月工资俩千

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吴亮律师
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自离后单位恶意扣你上个月工资两千，这是不合法的。单位无权随意克扣工资。你可先和单位好好沟通，说明扣工资不合理，要求补发。若沟通没用，可收集能证明你工作情况和工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

2025.06.11 23:39:40

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王俊颖律师
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您好，随意扣工资的情况有可能是不合法的，您可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

2025.06.12 14:29:44

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吴中律师
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您好，您可以要求用人单位支付工资差额，如对方不同意可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

2025.06.13 18:48:03

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。

2025.06.12 11:31:46

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张维维律师
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2025.06.12 16:31:03

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杨凤律师
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您好，您具体是想咨询什么事情。

2025.06.12 15:31:20

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还可以了解一下你的情况再定

2025.06.12 09:34:13

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你起诉

2025.06.12 06:54:37

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针对您提出的问题，如果用人单位恶意扣除工资，您需要收集证据来证明这一点。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。您可以准备工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，显示您应得的工资数额与实际收到的工资数额不符。同时，若用人单位未能提供合法扣除工资的依据，如经济损失证明等，这将进一步支持您的主张。建议您在收集证据后，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。

2025.06.11 22:48:51

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若用人单位以自离为由扣除工资，但劳动合同中未明确约定，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其提供扣除工资的具体依据和法律规定；其次，若用人单位无法提供合法依据，您可以向当地劳动监察部门投诉；最后，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备劳动仲裁或诉讼之需。在整个过程中，保持冷静，依法维权。

2025.06.11 22:50:19

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从法律角度来看，用人单位不能因您自离而直接扣除您全部工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且需按照劳动合同的约定进行赔偿。即使需要赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，用人单位无权因您自离而直接扣除您全部工资。

2025.06.11 22:51:35

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