6月份询问工资的时候告诉我只能发一半的工资,就走了但是当时离职并未告知工资结算会做一半处理。这样的情

更新时间:2025-06-11 12:40:04
问题描述:
5月份工作8天,对工作不心仪,选择离职。6月份询问工资的时候告诉我只能发一半的工资,理由是我只做满了7天。就走了但是当时离职并未告知工资结算会做一半处理。提出离职也并未告诉我要提前30天写申请。也没有签署劳动协议。这样的情况我能要回剩下一半的工资吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    能要回剩下一半工资。没签劳动协议,单位本身就违法。单位以只做满7天发一半工资,且事先未告知,这不合理。提出离职未被告知要提前30天申请,单位也存在过错。你可先与单位协商,要求支付全额工资。若协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、聊天记录等,去维护自己权益。
    2025.06.11 12:40:04
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    已帮助659404 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您可以要回剩下一半的工资。根据《劳动法》,您付出了劳动,产生了价值,用人单位应当支付相应工资。您工作8天,用人单位却只想发一半工资,这不合理也不合法。若不及时追回,可能面临劳动仲裁等法律后果,影响公司声誉。
    2025.06.11 11:49:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1572878 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    能要回工资。具体操作如下:
    1. 首先尝试与用人单位沟通,明确表达要求支付全额工资的诉求,并保留好相关证据,如工作记录、聊天记录等。
    2. 若沟通无果,向当地劳动局监察大队投诉,并提供相关证据,由其责令用人单位支付拖欠工资。
    3. 若劳动局监察大队调解无果,则准备劳动仲裁所需材料,如劳动仲裁申请书、证据清单等,通过法律途径申请劳动仲裁,要回剩下一半的工资。
    2025.06.11 11:50:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助159519 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    常见的处理方式有:与用人单位协商、投诉到劳动局监察大队、申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商,明确表达诉求;若协商无果,再投诉到劳动局监察大队,由其介入调解;若仍无法解决,则申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
    2025.06.11 11:51:37
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