我想问我这种情况能要回工资吗？在过年期间辞职了（没提前三天提出）公司没给工资，说做够七天才有工资。

更新时间：2024-03-27 16:48:27

问题描述：

您好，我想问我这种情况能要回工资吗？是这样的，我在年前2月份在公司干了五天，在过年期间辞职了（没提前三天提出），公司没给工资，说做够七天才有工资。

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冯松斌律师
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根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。

2024.03.27 16:48:27

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赖启徇律师
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对于您的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，您在公司工作了五天，就有权获得这五天的劳动报酬。

2024.03.26 15:40:55

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刘斌律师
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下午好，是不合理的啊，可以去要求支付五天工资

2024.03.26 14:53:30

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陈鹏辉律师
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你好，可以的，你可以去劳动局举报投诉。

2024.03.26 14:01:45

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谢谢回复！那没有提前三天告知辞职有影响吗

2024.03.26 14:05:14
广东天习律师
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你好！可以要求结清工资的

2024.03.26 19:22:52

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天习律所律师
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可以要求公司拿回工资的

2024.03.26 14:03:57

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揭志文律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.26 15:42:35

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想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼，追回劳动报酬。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.26 13:34:35

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法律分析：看单位是否允许。辞职了能不能要回以前的工资，要看是多久之前的，在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的，但是离职后，只能要求过去一年内，用人单位未支付的工资的。
要求工资，可以申请劳动仲裁解决的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.03.26 13:34:44

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法律分析：辞职了绩效工资还能要回来。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位不发绩效工资，劳动者可以通过以下方式进行投诉：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.26 13:34:58

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