工作单位从开始一直没给签劳动合同可能有被辞退的风险或者自己不想干是不是可以要求用人单位赔付最高11个

更新时间：2025-06-04 13:59:20

问题描述：

我在这个单位工作快一年了工作单位从开始一直没给签劳动合同现在公司经营状态也不好经常加班可能有被辞退的风险或者自己不想干是不是可以要求用人单位赔付最高11个月的双倍工资差额啊

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李琦律师
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根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，我为您分析如下：

首先，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作快一年未签合同，确实可以主张双倍工资差额。

但需要注意几个关键点：
1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议尽快主张权利，避免超过时效。

2. 计算期间：双倍工资最多可主张11个月（从用工第2个月到第12个月），但具体金额要根据您的实际工资标准计算。

3. 证据准备：建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作成果、同事证言等。

如果公司经营状况确实不好，建议您：
1. 可以先尝试与公司协商解决，要求补签合同或支付补偿
2. 协商不成可向劳动监察部门投诉
3. 最后再考虑申请劳动仲裁

另外，如果公司存在拖欠工资或违法解除的情况，您还可以主张相应的经济补偿。具体方案需要结合更多细节来判断。

2025.06.04 10:36:41

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戴少华律师
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。建议您收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系及入职时间。然后可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

2025.06.04 11:24:56

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吴亮律师
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是的，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最高11个月。若公司辞退你或你因单位问题离职，可主张赔偿。你可先和单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。

2025.06.04 10:29:53

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张立军律师
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根据你说的这种情况，未签订书面劳动合同，劳动者可以主张11个月双倍工资。

2025.06.04 13:59:20

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甘雨忱律师
服务地区：吉林省-辽源 139-0437-4722

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可以主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资差额部分。

2025.06.04 10:11:20

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王志伟律师
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你好根据问题给您解答

2025.06.04 10:37:34

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