我在徐州电厂上班属于劳务派遣干了13年现在因为岗位自动化要被辞退领导说要赔N加一但是我发现银行工资流水工资最低几个月只有1600多低于徐州最低工资标准这样公司违法吗该怎么办？

更新时间：2024-03-19 15:20:04

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我在徐州电厂上班属于劳务派遣干了13年现在因为岗位自动化要被辞退领导说要赔N加一但是我发现银行工资流水工资最低几个月只有1600多低于徐州最低工资标准这样公司违法吗？该怎么办？

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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2024.03.19 15:19:18

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对于派遣工工资福利的问题，劳务派遣公司和实际用工单位需要协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，以保护劳务派遣人员的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024.03.19 15:19:36

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法律分析：这样是违法的。单位必须在解除、终止劳动关系后即时结清劳动者工资。劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

法律建议：在劳动关系解除或终止后，单位应即时结清劳动者工资。若单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府的最低标准，劳动合同中的相关标准也需符合此要求。

2024.03.19 15:20:04

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