我在实习期间，实习合同上写离职需提前一个月告知，如果我只提前两三天告知需要支付违约金吗

更新时间：2025-06-04 16:46:57

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李琦律师
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根据中国《劳动合同法》相关规定，实习合同属于劳务关系而非劳动关系，因此不直接适用劳动合同法中关于离职提前通知期的规定。但合同约定的内容对双方具有法律约束力。

从实务角度来看，关键要看合同条款的具体表述和违约金性质：
1. 如果合同仅约定需提前一个月通知但未明确约定违约金条款，这种情况下主张违约金缺乏法律依据；
2. 如果合同明确约定违反提前通知期需支付违约金，还需判断违约金金额是否合理（一般不应超过实际损失）；
3. 即便约定了违约金，公司也需举证证明因你提前离职造成的实际损失。

建议处理方式：
1. 先与实习单位友好协商，说明提前离职的特殊原因；
2. 要求单位明确违约金的具体法律依据或损失证明；
3. 如单位坚持主张不合理违约金，可向当地劳动监察部门咨询。

实践中，实习期违约金的执行力度较弱，但建议今后还是尽量遵守合同约定，以免影响职业信誉。

2025.06.03 16:32:38

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盈科王雨昕律师
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用人单位与劳动者约定违约金仅限两种法定情形，即用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定。如果实习合同中的违约金条款不属于这两种法定情形，那么该条款可能无效。

2025.06.03 16:40:53

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吴中律师
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您好，不适用劳动合同的解除规定，实习合同中的“提前1个月通知”条款属于双方协商约定，若合同未明确约定违约金，则单位无权要求赔偿；即使约定违约金，法院也可能调整或否定不合理条款

2025.06.04 16:46:57

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吴丁亚律师
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你好，一般需要根据合同约定履行。

2025.06.03 16:41:58

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孙志伟律师
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你好，你说的情况需要支付违约金

2025.06.03 19:05:08

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实习期间离职提前两三天告知，通常不需支付违约金。依据《实习协议》相关约定，一般无此要求。未及时通知可能影响公司安排，但通常不涉及违约金。

2025.06.03 16:11:30

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实习离职提前告知。操作：1. 查看实习合同，确认有无违约金条款。2. 无条款则提前告知公司，尽量协商。3. 有条款但情况特殊，与公司沟通说明，争取免除或减免。4. 若公司坚持，按合同条款执行或寻求法律援助。

2025.06.03 16:12:31

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实习离职处理方式常见为协商或按协议。建议先与公司协商，说明紧急离职原因，争取理解。若协议有明确规定，则按规定执行。

2025.06.03 16:13:37

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