我目前进入了一家公司，签了试用期合同，合同离职要求提前30天通知，但是我看试用期是只需要提前三天就可以了如果我现在走需要赔付违约金吗？

更新时间：2024-08-05 11:13:58

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我目前进入了一家公司，签了试用期合同，合同离职要求提前30天通知，但是我看试用期是只需要提前三天就可以了，如果我现在走需要赔付违约金吗？

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2024.08.05 11:13:16

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024.08.05 11:13:34

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试用期内员工有权提前三天向单位申请离职，通常无需支付违约金。然而，存在特定情况下员工需支付违约金：一是员工接受单位专业技术培训并约定服务期限后，违反服务期约定的；二是双方签订劳动竞业协议后，劳动者违反竞业限制约定的。

除上述两种情况外，试用期内员工无需承担违约责任或支付违约金。此外，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期不影响劳动者在服务期间按正常工资调整机制提升劳动报酬。

2024.08.05 11:13:58

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