根据《劳动合同法》中的相关规定，可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形：
第一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；
第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。
第三、除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；
５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；
６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
网友：劳动合同违约金不赔怎么样？
律师：劳动合同违约金如果不能支付违约金，对方可以通过一定的方式扣除，如果不能扣除，权利人可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服可以提起诉讼。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同违约金一般是多少的相关内容，劳动合同违约金的多少根据违约的实际情形其计算方法也会有所不同，若是违约方拒绝支付劳动合同违约金，另一方可以申请劳动仲裁，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。
