合同上，但甲方没有提前30天书面通知或口头通知，可以申请赔偿金吗

更新时间：2025-05-30 16:29:16

问题描述：

合同上，员工乙方同意公司甲方调往任何甲方参股的地方工作，但甲方没有提前30天书面通知或口头通知，可以申请赔偿金吗

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林鸿传律师
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若合同约定员工同意调往甲方参股的任何地方工作，但甲方未提前30天通知，且调岗违反合同约定或损害员工权益，员工可申请赔偿金，具体需结合实际情况判断。

2025.05.30 15:23:56

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刘守芳律师
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你好，工作多久了。公司是在福州吗，调整的岗位薪资不变吗

2025.05.30 16:29:16

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福建汇略律师
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你好，电话了解一下具体情况

2025.05.30 14:48:40

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可以申请赔偿金。依据《劳动法》等规定，甲方未提前通知调岗可能违法，员工有权申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.05.30 13:54:42

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可以申请赔偿。操作如下：1. 若甲方未提前通知调岗，收集证据，如合同、调岗通知等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍赔偿；3. 若甲方不提供劳动条件，可提出离职，并书面要求结清工资；4. 必要时，寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。

2025.05.30 13:55:54

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常见处理方式为申请劳动仲裁或提出离职。若甲方违法调岗，应选择申请劳动仲裁以维权；若甲方不提供劳动条件，可选择被迫提出离职，并要求结清工资。

2025.05.30 13:56:52

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