未签劳动合同。公司领导无故辞退。按照所谓的实习期工资发的。我们并不知晓这种情况

更新时间：2025-05-30 14:46:07

问题描述：

入职一个周内，未签劳动合同。公司领导无故辞退。态度不尊重人。果断冷漠。也没有履行入职招聘需求。比如午饭免费。底薪3500。按照所谓的实习期工资发的。我们并不知晓这种情况

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根据您描述的情形，公司存在以下违法情形：
未签劳动合同：虽入职一周未签合同不直接触发二倍工资责任，但需警惕用工满一个月后仍不签订的法律后果；
违法解除劳动关系：公司未提供法定解除理由且未履行举证责任，构成违法辞退；
实习期工资争议：需核查工资是否低于法定标准（同岗位80%或最低工资标准）。
您有权主张违法解除赔偿金（约一个月工资）及可能的工资差额，并应尽快通过劳动仲裁维权。

2025.05.30 14:46:07

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吴亮律师
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公司无故辞退且未签合同违法。可收集工作及招聘承诺证据，与公司协商补偿。如协商不成，可通过法律途径追讨差额工资、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。

2025.05.29 23:27:53

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刘朋印律师
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你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求

2025.05.30 08:23:57

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