提辞职了!老板说以前的工资一律给按40块钱一天,没有签劳动合同,这种涉及那些违法劳动法规定的

更新时间:2023-08-29 20:01:05
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提辞职了!老板说以前的工资一律给按40块钱一天,没有签劳动合同,这种涉及那些违法劳动法规定的
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  • 庄涛律师
    服务地区:山东-临沂 189-0549-5455
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    你好,具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益,建议与我们联系,我要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见
    2023.08.29 08:24:32
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  • 许仙凤律师
    服务地区:山东-临沂 133-5504-5836
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    若实际工资与承诺工资不符可以向劳动监察大队进行举报
    2023.08.29 09:33:25
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  • 张连聪律师
    服务地区:山东-临沂 155-5297-6675
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    你好,工作了多久,是否签订劳动合同
    2023.08.29 20:01:05
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  • 朱建宇律师
    服务地区:山东-菏泽 158-0672-9911
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    没有劳动合同, 可以要求双倍工资
    2023.08.29 09:37:44
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
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    你是属于暑假工还是毕业生正式工
    2023.08.29 13:23:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助485472 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以到劳动部门投诉
    2023.08.29 00:59:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助235358 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,建议向劳动局投诉
    2023.08.29 01:00:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1627613 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资,整个二月份都放假都得照发工资
    工资支付暂行规定
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:
    2023.08.29 01:00:34
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没有先劳动合同。一个月工资按2500,他们却按一天五十给我计算工资,这样有没违反劳动法规定?
法律分析:应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您
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我工作了一个月,提前解释了基本工资。我一个月3000多,没有签劳动合同。但是现在老板要求按天结算工资
法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁
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我有事需要及时辞工走人,然后我老板说按劳动合同扣一半工资,进来的时候都没签劳工合同啊,不带这么坑人的
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三
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但不给我考勤和工资,我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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小时工工作满七天离职劳务说按同工同酬发工资合理吗?
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
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如果我本月15日辞职,公司说辞职后半个月的工资会等到下个月。我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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去年我在一家烧烤店工作。老板欠我工资。老板不接电话。要是我不在城里怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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十堰市最低工资是多少
十堰市最低工资标准是茅箭区、张湾区最低工资标准为1380元/月,最低小时工资为 14.5元/小时。郧阳区、郧西县、房县、竹山县最低工资标准为1250元/月,最低
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法律规定日工资是按26天还是30天算
法律分析:工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的,具体
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我在签合同时,工资没有填写是空白的,现在对公司撤岗不满意,想要投诉,怕他们将合同工资填低,改怎么处理
您可以先尝试与公司协商,协商不成可向劳动行政部门举报或申请仲裁,对仲裁不满可向法院起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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