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31天工资给我按30天算工资，合法吗？入职约定一个月6500.一直这样了
更新时间：2025-06-24 11:09:31
问题描述：
31天工资给我按30天算工资，合法吗？入职约定一个月6500.一直这样了
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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这不合理也不合法，工资应按实际约定和出勤算。你可先和单位协商补差额，协商不成收集证据，如合同、工资条等，去申请劳动仲裁维权。
2025.05.29 13:50:57
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天津东方律所律师
服务地区：天津-天津
185-2250-5107
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您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况ZXN
2025.06.24 11:09:31
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孙志伟律师
服务地区：天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
2025.05.29 09:40:51
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樊文兵律师
服务地区：天津-天津
135-0209-7029
咨询我
您好，有什么可以帮到您的，现在方便吗！
2025.05.29 10:00:14
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劳动纠纷律师团队
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不合法，工资应按实际出勤天数及合同约定计算。依据《工资支付暂行规定》，工资支付需遵循约定，不得随意更改计算方式。若长期按30天算31天工资，将损害劳动者权益，可能导致工资总额减少，影响生活质量。
2025.05.29 07:48:06
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1623150
人 · 响应时间
平均5分钟内
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式，要求按实际出勤及合同支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况，灵活选择处理方式，确保合法权益得到保障。
2025.05.29 07:48:51
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找法网咨询顾问
已帮助
899707
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平均2分钟内
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常见处理方式为与雇主沟通协商，要求按实际天数计算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先尝试沟通解决。
2025.05.29 07:50:05
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天津简阳律师
服务地区：天津-天津
如果劳动合同明确约定工资按每月 30 天计算，且计算基数和方法符合法律规定，同时劳动者与用人单位双方都清楚并认可这种计算方式，那么在合同履行期间按 30 天算工资是合理合法的。如果没有约定，通常按照月计薪天数 21.75 天来计算日工资，进而核算月工资。
2025.05.29 09:13:55
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