公司要解散。年假没休完的。可以强制性休年假吗？

更新时间：2025-05-27 21:34:00

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公司要解散。年假没休完的。可以强制性休年假吗？

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公司解散时，一般不可以强制性让员工休年假。若因公司原因确实无法安排员工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2025.05.26 19:53:39

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吴亮律师
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公司解散时可安排员工强制休年假。若年假未休完，可按日工资收入300%支付报酬。解决方案：先协商安排休假，若不能休就支付补偿。

2025.05.26 19:09:59

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.05.27 08:46:21

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李小萍律师
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可以走被迫离职，主张经济赔偿而且可以修的

2025.05.27 10:51:16

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王强律师
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你好，根据实际情况确定是否可以

2025.05.27 21:34:00

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请劳动仲裁

2025.05.27 07:15:57

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你好！这个行为收不合理的

2025.05.26 19:17:03

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要根据相关情况来判断。

2025.05.26 23:11:20

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公司不可强制员工休年假。依据《职工带薪年休假条例》，员工年假需本人同意才可安排或取消，强制休假违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.05.26 18:19:12

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处理年假问题，公司可与员工协商。若员工同意不休，则支付三倍工资；若员工要求休，则安排休假。选择应基于双方意愿和法律规定。

2025.05.26 18:19:50

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公司不可强制休年假。操作如下：1. 与员工沟通年假意愿；2. 员工同意不休，则按法律规定支付三倍工资；3. 员工要求休，则合理安排休假时间，确保员工权益。

2025.05.26 18:21:18

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