公司强制年假按工作时长休,2.5个月,只能休一天,合法吗?

更新时间:2024-08-02 16:35:16
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公司强制年假按工作时长休,2.5个月,只能休一天,合法吗?
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    2024.08.02 16:35:16
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单位要求折算使用年假,半年内只能休两天半,这符合法规吗
如果单位要求员工半年内只能休两天半的年假,这显然与《职工带薪年休假条例》的规定不符。单位不能单方面限制员工的年休假天数,而应该根据员工的累计工作年限和国家法律法
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我年假10天,公司劳动合同3月31日到期,超出时间按事假算,合理吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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公司强制要求先休完年假才能休调休假,但是又规定调休假2个月不用就会过期,这合法吗?
休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的,无论
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工作一年,公司只休两天年假合法吗?
法律分析:关于企业年假的法律法规的,至少工作满一年才可以享受企业年假的,带薪休假的哦,如果不安排休假就要支付3倍的劳动报酬的,一般最多年假是15天的,提前向公司
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工作一年后,公司只休两天年假合法吗?
法律分析:合理。年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满2
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工作满一年,公司只休两天年假合法吗?
法律分析:每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中,请事
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国家规定年假放几天
国家规定年假放几天
劳动争议动态 14341
员工休年假标准
员工休年假标准
假期待遇 17710
公司强制安排员工休假,休假半个月,合理吗?
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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