公司裁员年假补偿如下谈：
1.在谈判过程中，员工可以首先明确自己的应休未休年假天数，并据此计算出应得的工资报酬。
2.员工可以与公司人事部门或法务部门进行沟通，了解公司的具体补偿政策，并表达自己的合理诉求。
3.在谈判过程中，员工可以提出一些具体的补偿方案，如按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬等，以争取自己的合法权益。
关于未休年假的工资发放标准：
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.如果用人单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。
3.日工资的计算方法为：本人月工资（剔除加班工资）除以21.75天。
因此，在计算未休年假的工资时，员工需要了解自己的月工资水平以及应休未休的年假天数，以便计算出应得的工资报酬。
找法网提醒您，在年假补偿谈判过程中，员工可以采取以下技巧和流程来争取自己的权益：
1.了解相关法律法规和公司政策：在谈判前，员工应充分了解《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规以及公司的年假政策，确保自己的诉求合理合法。
2.明确自己的诉求和底线：员工在谈判前需要明确自己的诉求和底线，以便在谈判过程中坚持自己的立场。
3.与公司人事或法务部门沟通：员工可以首先与公司人事或法务部门进行沟通，了解公司的具体补偿政策，并表达自己的合理诉求。
4.提出具体补偿方案：员工可以提出具体的补偿方案，如按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬等，并说明该方案的合理性和合法性。
5.协商达成一致：在谈判过程中，双方应相互尊重、平等协商，最终达成一致的补偿方案。如果无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
通过以上技巧和流程，员工可以更好地在年假补偿谈判中争取自己的权益。
