公司老板故意不接单，让员工自己离职怎么办？

更新时间：2025-06-09 10:52:02

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吴亮律师
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遇到这种情况首先注意保留工资发放记录、工作安排沟通证据，证明单位存在不提供劳动条件或变相逼迫离职行为。可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动关系并要求经济补偿，若单位存在违法解除情形可主张赔偿金。建议携带材料向当地劳动仲裁机构提出申请，注意仲裁时效为一年。

2025.05.25 10:44:31

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邓五英律师
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您好，是按计件核算工资吗？如果计件的老板没有订单会比较麻烦，最多可以要求支付最低工资，自己决定看还有没有必要继续做下去吧。

2025.05.26 08:35:43

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杨文律师
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提供证据证明公司老板故意不接单。

2025.05.25 21:05:42

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王金梁律师
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不离职就可以了，继续在公司上班

2025.06.09 10:52:02

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鑫超律所律师
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你好可以被迫解除劳动合同

2025.05.26 14:27:28

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广东天习律师
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你好，这边是有劳动合同了吗

2025.05.25 10:46:37

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管振华律师
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你好纠纷可以直接起诉的p

2025.05.25 12:24:44

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彭国军律师
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不自己支持他就没办法。

2025.05.25 21:06:04

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卢剑辉律师
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可以联系咨询委托处理

2025.05.26 07:51:48

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公司老板不能故意不接单迫使员工离职。依据《劳动合同法》，员工有权辞职，公司不得阻止。若公司强迫，可联系劳动保障监察大队。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。

2025.05.25 09:52:28

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老板故意不接单逼离职，应对如下：
1. 与老板直接沟通，表达离职意愿并询问原因，尝试协商解决。
2. 若沟通无果，收集工作证据，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
3. 联系劳动保障监察大队，提交投诉材料，请求介入调查并保护员工权益。
4. 如有必要，可咨询专业律师，准备法律途径维权，确保合法权益不受侵害。

2025.05.25 09:53:26

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对此情况，员工可首先尝试与公司沟通，若无果则向劳动保障监察大队投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到最快最有效的保护。

2025.05.25 09:54:31

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