我这边已经离职，离职一个星期公司盘点库存不对，要扣我工资合理嘛？

更新时间：2025-05-26 11:12:42

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陈新娟律师
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你好，公司扣工资是否合理需视情况而定。若你对库存不对存在故意或重大过失，公司可按规定要求赔偿并从工资扣除，但有比例限制；若非你的过错，则公司扣工资不合理，你可依法维权。

2025.05.26 11:12:42

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王志伟律师
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离职的时候，公司应该在你离职当天或者之前，完成所有的工作交接和财务结算。如果离职后才发现库存问题，这很可能是公司内部管理的问题，不应该由你来承担责任

2025.05.22 09:49:30

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吴亮律师
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公司仅因盘点库存不对就扣你工资不太合理。若你无故意或重大过失致库存短缺，不应担责。你可与公司协商，要求拿出你有责任的证据，协商不成可去仲裁维权。

2025.05.22 03:39:22

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。扣工资是不合理的。

2025.05.21 20:48:12

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徐新科律师
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您好，那当时离职的时候，没有对接清楚吗？

2025.05.22 09:14:50

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颂威律师
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主要取决于盘亏的原因以及责任归属

2025.05.22 09:18:11

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不合理。离职后公司因库存问题扣工资违法，除非能证明是你给公司造成了损失。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司无故扣工资，可申请劳动仲裁维权。严重情况下，可能导致你经济受损并影响个人信用。

2025.05.21 16:40:59

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视情况而定。若离职时库存无误，应与公司沟通澄清。若有误且确为个人责任，需与公司协商赔偿。若公司无故扣工资，操作如下：
1. 收集证据，如离职证明、库存记录等。
2. 与公司人事或财务沟通，要求解释扣款依据。
3. 如沟通无果，向当地劳动监察大队投诉。
4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025.05.21 16:41:33

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找法网咨询顾问
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常见处理方式是先与公司协商，要求合理解释扣款原因并提供证据。如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，协商无果后再考虑法律途径。

2025.05.21 16:42:39

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