前三年临时工无合同,后7年单位让我跟劳务派遣每年签合同,用人单位不要了,请问现在可以维权吗?

更新时间:2025-05-16 09:27:43
问题描述:
我在单位干了十年,前三年临时工无合同,后7年单位让我跟劳务派遣每年签合同,现在合同到期了,用人单位不要了,请问现在可以维权吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    可以维权。虽前三年无合同,但形成事实劳动关系,后7年签派遣合同。合同到期单位不续签,可主张经济补偿,先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    2025.05.15 20:19:58
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  • 张仁山律师
    服务地区:甘肃-白银 136-8943-1869
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    你好,根据你所说的情况,难度很大
    2025.05.16 09:27:43
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我是劳务派遣员工在用人单位连续工作了16年,现在用人单位要求解除合同,但我答的合同明年7月31日才到
对合同提前解除,您可:1.与用人单位沟通,了解解除原因,尝试续约;2.如用人单位拒绝续约,要求支付经济补偿金;3.咨询专业律师,了解自身权益,必要时提起诉讼。
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我在县城里面事业单位当司机,临时工,三年一签,第二次合同一起5年了。请问我有什么保障吗?
您的情况可从法律角度采取多种处理方式。首先,可与单位协商,明确合同中的各项权益,如工资、保险等。其次,如单位有违规行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法
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现已退休两个月,之前在单位工作了二十一个月,单位一直没签劳动合同,请问,如何维权,谢谢!
可以啊。没有签订劳动合同,只要能收集在用人单位工作的证据就可以,比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等,就可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以要求没有签
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我就想问问在单位上班十多年,一直没有签订劳动合同,现在单位要求签订临时劳务合同,不想签订
您好,公司在逃避责任,如果签署劳务合同,那之前工作这么多年经济补偿金怎么办。收集证据材料,看实际情况,可以去劳动仲裁让公司支付经济补偿金
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在私营企业工作试用期三个月后,我签了一份劳动合同,到现在在这
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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