劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿

　　1.劳务派遣工合同到期，如果是因为劳动者存在过错而被用人单位辞退，那么通常是没有赔偿的。

　　2.若是用人单位主动决定不与劳动者续约而辞退的，劳动者则可以依法获得相应的经济补偿。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，特定情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。

　　4.至于具体的经济补偿金额，则依据第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　找法网提醒，劳务派遣合同到期辞退的赔偿标准同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　对于未签劳动合同而被辞退的劳动者，其赔偿问题同样受到《劳动合同法》的保护。

　　1.劳动者可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资，这是依据第八十二条的规定。

　　2.劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准与前述劳务派遣合同到期辞退的标准相同，即根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.若劳动者被违法辞退，则可以获得双倍的经济补偿。这一规定确保了劳动者的合法权益在未签劳动合同的情况下依然得到保障。