劳务派遣工如何辞职
更新时间：2024-05-29 09:31
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导读：
劳务派遣工怎么辞职？只需向公司提出辞职申请并依法通知用人单位，确保通知已送达即可。辞职权利受《劳动合同法》保护，不受单位阻挠。遇到问题可咨询找法网律师。
一、
劳务派遣工如何辞职
1.劳务派遣工辞职的方式与一般员工相似。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，您可以直接向公司提出辞职申请。
3.在提出辞职时，您无需等待用人单位的批准，因为这是您个人的决定。
4.只需确保依法通知用人单位，并证明您已经书面通知到，这样您的辞职程序就符合法律规定，不会承担由《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
二、
辞职权利法律依据
1.解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的权利。
2.这意味着，作为劳务派遣工，您有权决定解除与用人单位的劳动合同，无需经过用人单位的批准。
3.您只需按照法律规定通知用人单位，并确保通知已经送达，即可合法地解除劳动合同。
三、
不受单位阻挠辞职
1.在辞职过程中，用人单位不得阻挠您的辞职权利。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情形之一，您甚至无需提前30天通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
这进一步强调了您作为劳动者的权利，确保您能够顺利辞职，不受用人单位的干扰和阻挠。
总之，劳务派遣工辞职的方式和一般员工相同，您可以直接向公司提出辞职申请，并依法通知用人单位。
您的辞职权利受到《劳动合同法》的保护，用人单位不得阻挠。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以咨询找法网相关律师寻求帮助。
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劳务派遣想辞职该怎么办
劳务派遣工的辞职方式：
1. 被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。
2. 若劳务派遣单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者也可以依法解除劳动合同。
此外，根据相关法律法规，被派遣劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，若被派遣劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
具体而言，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
劳务派遣工辞职方式有哪些
一、劳务派遣工怎么辞职
1、辞职方法如下：
（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
（3）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；
（4）根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
二、劳务派遣工合同到期期辞职要多久
劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。因为在这个过程中，涉及到用人单位和用工单位，所以需要和派遣公司办理离职手续。同时，在办理离职手续过程中，也需要解决社保问题。此外，劳动合同是和派遣公司签订的，所以派遣公司需要开具离职证明，并处理相应的社保转移事宜。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。
