如果本人是四川成都的，想咨询在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

更新时间：2025-05-14 11:08:27

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试岗期被辞退，公司或需支付补偿。依据《劳动合同法》，合同未到期解除需付经济补偿金，否则可能面临法律风险及赔偿。不及时处理，公司可能需支付更多费用。

2025.05.14 11:07:23

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试岗期被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。

2025.05.14 11:08:10

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试岗期被辞退应获补偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司支付补偿金。

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试岗期被辞退无补偿。应对如下：1. 与公司沟通，明确辞退原因，确保工资结清；2. 若公司违规辞退，保留证据，如邮件、聊天记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，维护

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你好，假设本人老家是吉林长春，了解一下在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

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试岗期被辞退需明确原因。无过错被辞退，可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；因过错被辞退，应接受结果。具体操作：1. 无过错被辞退时，先与公司沟通补偿事宜，

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假设人在青岛市，了解一下在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

试岗期被辞退，处理方式有协商、仲裁等。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。

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你好，假如我在湖北武汉，想咨询在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

对试岗期被辞退的情况，明确辞退原因是关键。若劳动者无过错被辞退，可与公司协商补偿事宜，协商不成时可考虑申请劳动仲裁；若因个人过错被辞退，则应接受这一结果。具体操

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律师你好，如果人在重庆市，想了解一下在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

试岗期被辞退无补偿。操作如下：1. 与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商；2. 保留证据，如辞退通知、工作记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身

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试岗期被辞退无补偿。具体操作：1. 若因自身原因，可与用人单位协商辞职，确保工资结清；2. 或提前30天书面通知用人单位，无需批准，30天后用人单位应办理解除

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试岗期被辞退，处理方式有两种：若单位无过错，可协商补偿；若认为被不公辞退，可申请劳动仲裁。选择时需考虑自身情况与单位态度。

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