律师你好，如果在东莞市想了解在试岗期第六天被突然通知不合适，被辞退，公司应不应该给我补偿

更新时间：2025-05-12 08:44:53

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试岗期被辞退应视情况而定是否补偿。依据《劳动合同法》，若试岗期视为试用期，无过错被辞退应补偿一个月工资；若因重大过错被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律风险。

2025.05.12 08:43:23

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试岗期被辞退处理方式需视原因而定。若无过错被辞退，可要求公司补偿；若因过错被辞退，则无法要求补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并依据《劳动合同法》相关规定进行协商或诉讼。

2025.05.12 08:43:55

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试岗期被辞退需明确原因。无过错被辞退，可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；因过错被辞退，应接受结果。具体操作：1. 无过错被辞退时，先与公司沟通补偿事宜，保留证据；2. 沟通无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3. 因过错被辞退，了解原因，改进自身。

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保安被辞退应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交

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试岗期被辞退无补偿。操作如下：1. 与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商；2. 保留证据，如辞退通知、工作记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身

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应给补偿。处理方式：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向无锡市劳动仲裁委提起仲裁，请求裁

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