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公司同时发放生育津贴和产假工资，生育津贴发放后需要返还公司几个月的产假工资
更新时间：2025-05-13 10:22:39
问题描述：
公司同时发放生育津贴和产假工资，生育津贴发放后需要返还公司几个月的产假工资
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7位律师解答
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四川世律律所律师
服务地区：四川-成都
183-9827-4705
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你好，女职工在产假期间可以同时领取产假工资和生育津贴，生育津贴通常由社会保险基金支付
2025.05.12 20:23:51
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赵江龙律师
服务地区：四川-成都
159-8226-7390
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你好，建议依法维护自己的合法权益
2025.05.12 19:12:15
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艾信伶律师
服务地区：四川-成都
166-0287-2439
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您好，很高兴为您提供法律服务
2025.05.13 10:22:39
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勾宗珍心理咨询师律师
服务地区：四川-绵阳
135-5084-7816
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建议你向社保局咨询，更权威。
2025.05.12 17:53:06
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平台特邀律师
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生育津贴发放后，一般无需返还公司产假工资。
依据我国法律规定，生育津贴是对职业妇女因生育离开岗位的生活费用补助。在生育津贴发放期间，企业不再发放产假工资；若生育津贴发放时间不足以覆盖产假期限，剩余产假工资由企业按规定发放。未及时按规定处理，可能导致企业面临法律风险或劳动者权益受损。
2025.05.12 16:12:45
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平台法律顾问团队
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生育津贴与产假工资不重复发。
具体操作：1. 确认公司是否参加生育保险社会统筹，若参加，则按统筹地区规定支付生育津贴，期间不发产假工资；2. 若未参加统筹，则按员工生育前基本工资及物价补贴支付生育津贴，期限一般90天；3. 对于超出生育津贴支付期限的产假，由公司按相关规定继续发放产假工资；4. 注意地区性鼓励政策，如晚婚晚育可能
延长
生育津贴支付期。
2025.05.12 16:13:35
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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处理此问题，常见方式为明确生育津贴与产假工资关系，并遵规执行。
企业应首先确认是否属于生育保险社会统筹地区，再依据当地规定确定生育津贴与产假工资的发放标准及时长。对于超出生育津贴发放时间的产假，应按规定继续发放产假工资，确保合规并保障员工权益。
2025.05.12 16:14:55
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