你好律师，假设人在安徽合肥市，想了解60岁后被用人单位雇佣，突然被辞退没有提前通知受不受法律保护

更新时间：2025-05-12 11:36:54

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你好律师，假设人在安徽合肥市，想了解60岁后被用人单位雇佣，突然被辞退没有提前通知受不受法律保护

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60岁后被辞退无提前通知，一般不受劳动法保护。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到退休年龄，劳动关系终止，用人单位无需支付补偿。不及时处理可能导致权益无法保障，但此情况通常无法律追诉权。

2025.05.12 11:35:43

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常见处理方式为与用人单位协商或咨询劳动部门。若希望争取权益，可与用人单位沟通补偿；若需明确法律地位，可咨询当地劳动部门。选择方式需根据具体情况和诉求决定。

2025.05.12 11:36:32

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60岁后被辞退无需提前通知通常合法。操作建议：1. 确认劳动关系是否已终止，因退休年龄已到；2. 若认为有不合理之处，可与用人单位协商，尝试争取一定补偿；3. 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径，但需注意，此情况下法律追诉权有限。

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