未提前辞职员工将面临何种法律责任
更新时间:2023-09-09 09:10
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导读:
未提前辞职员工将面临劳动法的法律责任,要是给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自己辞职失业不可以领取,可以领取失业金的情形是参加失业保险、已办理失业手续和被迫中断就业。
一、
未提前辞职员工将面临何种法律责任
未提前辞职员工将面临劳动法的法律责任。
1.劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当承担赔偿责任。
二、
自己辞职失业金可以领取吗
自己辞职失业不可以领取,缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。
根据《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。

三、
办辞职手续要准备哪些材料
办辞职手续要准备的材料有:
1.身份证;
2.辞职信;
3.劳动合同等材料。
离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。找法网提醒您,人事部凭移交清单,及当月结算工资,并办正式离职手续。用人单位要在解除,或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明。
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员工辞职需要提前多少天
提前30天。
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。如果公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,未提前30天通知员工,则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需按照《劳动合同法》规定执行,支付补偿金或赔偿金给劳动者,无需提前一个月通知劳动者。
具体情形包括:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职未满一个月走人,劳动者要承担哪些责任
员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任