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倘若我是重庆的，想知道60岁后被用人单位雇佣，突然被辞退没有提前通知受不受法律保护
更新时间：2025-05-10 16:27:32
问题描述：
倘若我是
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的，想知道60岁后被用人单位雇佣，突然被辞退没有提前通知受不受法律保护
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60岁后被雇佣且被突然辞退未获提前通知，此情形往往不在劳动法保护范畴内。按照《中华人民
共和
国劳动合同法实施条例》规定，一旦劳动者达到退休年龄，劳动关系即告终止，雇主辞退时不负有提供补偿的义务。因此，若未能及时处理，您的权益可能难以得到保障，但此情形在法律上通常不会引发追责。
2025.05.10 16:26:06
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关于60岁后被雇佣却突然遭辞退且缺乏提前通知的问题，需明确的是，此类情况并不受劳动法直接保护。为了维护自身权益，您可以采取以下行动：首先，与雇主深入沟通，明确辞退原因，并尝试争取合理的经济补偿；其次，向劳动监察部门或法律专家寻求专业意见，确认您的权益范围；最后，若涉及劳务合同纠纷，您可以考虑通过民事法律途径来寻求解决方案。
2025.05.10 16:26:50
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对60岁后被雇佣又被突然辞退且未获提前通知的情况，由于已超过法定退休年龄，您可能无法享受劳动法提供的全面保护。在此情况下，推荐首先尝试与雇主进行
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协商，寻求解决方案。若协商未能取得满意结果，您可以考虑向当地劳动监察部门咨询，以获取针对您具体情况的政策指导。
2025.05.10 16:27:32
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