我旷工一天他们罚我三天工资

更新时间：2025-05-08 09:44:46

问题描述：

我旷工一天他们罚我三天工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，旷工一天的劳动者扣3天工资不合法，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2025.05.07 17:44:08

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好，罚款是不可以的如果有绩效工资是可以扣的奖金也可以扣

2025.05.07 17:52:26

点赞
上海择平律师
服务地区：上海-上海 400-9907-7720

咨询我

您好你的问题已经解决了嘛？3

2025.05.07 17:44:18

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以劳动仲裁要求维权

2025.05.07 18:12:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助467022 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您提到的旷工一天扣三天工资的做法，从法理上讲违反了公平公正原则，可能构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。旷工一天扣三天工资的做法显然超出了合理范围，特别是当未给公司造成实际损失时。此外，若企业规章制度过于苛刻，劳动仲裁机构或法院在评估时会认为其不合理，企业可能因此陷入被动。因此，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。

2025.05.07 16:38:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助309115 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若认为公司扣工资不合理，您可采取以下措施：首先，查阅公司规章制度，确认其合法性及合理性；其次，与公司人力资源部门沟通，表达异议并寻求解决方案；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或咨询律师考虑法律途径。在维护权益时，请保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。

2025.05.07 16:38:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助586724 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从法律角度看，公司处理员工旷工行为应：一、制定合法、合理且人性化的规章制度，明确旷工的定义、处罚标准等；二、依据规章制度执行处罚，确保处罚与旷工行为相匹配，避免过度惩罚；三、优先考虑扣除绩效工资、奖金等薪酬福利，而非基本工资；四、确保扣款后员工工资不低于当地最低工资标准，避免违法。同时，公司应加强内部管理，提高员工出勤率。

2025.05.07 16:40:02

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

不合法有需要可以法律咨询

2025.05.07 17:35:24

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.05.08 09:44:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。