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假如本人在哈尔滨，请指点离职后发现患有尘肺，原单位有责任吗？
更新时间：2025-05-03 16:53:45
问题描述：
假如本人在
哈尔滨
，请指点离职后发现患有尘肺，原单位有责任吗？
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原单位或需承担相应责任，关键在于尘肺是否认定为职业病。按照《职业病防治法》规定，一旦尘肺被确认为职业病，原单位便需负责。拖延处理可能会损害您的健康权益及获取赔偿的机会。
2025.05.03 16:53:17
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单位可能需对其过往的工作环境导致的健康问题负责。具体处理步骤包括：1. 直接与原单位沟通，提出赔偿或治疗的合理要求；2. 若沟通未果，则向哈尔滨市的劳动监察大队正式举报单位的违法失职行为；3. 若举报后问题仍未得到有效解决，则应准备齐全的证据材料，申请劳动仲裁，利用法律武器来捍卫自己的合法权益。
2025.05.03 16:53:32
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对此类情况，常见的应对方式有协商、举报及仲裁。首先，尝试与原单位进行协商，寻求赔偿或治疗安排；若协商不成，接下来可向劳动行政部门，如哈尔滨的劳动监察部门，举报单位的违法行为；若举报后问题仍未得到妥善解决，则需准备充分证据，考虑申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自身权益。
2025.05.03 16:53:45
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假设在天津地区求解答离职后发现患有尘肺，原单位有责任吗？
常见处理方式有协商、举报、仲裁。建议先与单位协商，无果则向劳动行政部门举报，仍无法解决可申请仲裁，以法律途径维护权益。
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离职后发现患有尘肺，原单位有责任吗？
不同情况处理方式如下：1.若已确诊尘肺且与单位有劳动关系，可要求单位承担医疗及赔偿。2.若单位拒绝，先收集工作证明、诊断书等证据，再向卫健委投诉。3.仍无法解决
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