公司逼我离职，一个月都没有给过劳动条件，怎么做能胜诉？

更新时间：2025-04-30 16:13:41

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你就可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。请问您在单位工作多久？月薪多少钱？有没有银行流水？有没有劳动合同？单位有没有给你买社保呢？

2025.04.26 07:55:20

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周智律师
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律师可代理劳动争议仲裁，但不能承诺、打包票等

2025.04.26 07:42:04

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国晖武汉分所律师
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你好，是有劳动纠纷需要法律帮助和分析

2025.04.26 10:47:12

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公司逼迫离职且未提供劳动条件，可投诉并申请仲裁。
根据《劳动法》等相关规定，公司应提供必要劳动条件，否则员工有权投诉。长期不处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等被克扣。

2025.04.25 22:25:05

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对公司逼迫离职，可投诉、调解、仲裁或诉讼。
建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。

2025.04.25 22:25:36

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公司逼迫离职，应维权。
具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。

2025.04.25 22:26:52

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湖北诗雨律所律师
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你好，你这边可以要求公司给你提供工作条件，公司不同意可以提被迫离职

2025.04.30 16:13:41

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