小象超市骑手做了十二天现在要离职站长说要安一元一单结算

更新时间：2025-04-23 13:01:03

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汤容滨律师
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如果你入职时签订了劳动合同*，需要查看合同中关于工资结算的条款。如果合同中约定了固定单价，公司不能随意更改结算方式。根据《劳动法》和《最低工资规定》，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。如果按照一元一单结算，导致你的工资远低于最低工资标准，你可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。如果公司因你离职而恶意降低结算标准，可能涉及违反劳动法**，你可以申请劳动仲裁。

2025.04.22 20:52:19

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吴丁亚律师
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你好，双方合同如何约定？若克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2025.04.22 16:11:49

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彭庆庆律师
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你好，应按照约定的价格据实结算，站长的说法是不对的

2025.04.22 16:16:07

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百全律所律师
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小象超市骑手做了十二天现在要离职

2025.04.22 14:53:00

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上海择平律师
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您好你的问题已经解决了嘛？3

2025.04.23 13:01:03

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刘鹏律师
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您好，你的案件解决了吗？

2025.04.22 15:05:22

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小象超市若按照一元一单结算小象骑手的工资，这很可能不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若超市以低于法定或约定标准的一元一单结算，则涉嫌克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求超市支付被拖欠的工资。

2025.04.22 13:53:22

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若小象骑手对工资结算方式有异议，可采取以下措施：1. 与站长或超市管理层沟通，明确工资标准及支付方式；2. 若沟通无果，收集工作记录、出勤证明等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益；4. 若劳动监察部门处理不满意，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

2025.04.22 13:54:17

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从法律角度看，小象骑手应：1. 确保与超市签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及工作时间等；2. 保留工作期间的出勤记录、工资条等证据；3. 若超市存在拖欠或克扣工资行为，及时通过劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自身工资权益。

2025.04.22 13:55:41

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任思雨律师
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请通过合法途径解决问题

2025.04.22 15:20:05

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韩梦云律师
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请问是否需要法律援助，这边帮您安排

2025.04.23 10:01:36

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