公司打说三个月的病假已经超了让去公司办离职咨询一下就是办离职公司有没有什么补偿之类的

更新时间：2025-04-15 10:19:55

问题描述：

我老婆去年生病了现在还在化疗不能上班公司打说三个月的病假已经超了让去公司办离职我想咨询一下就是办离职公司有没有什么补偿之类的

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汤容滨律师
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根据《劳动合同法》第42条规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短取决于员工的工作年限和在单位的工作年限，最长可达24个月。如果你妻子仍在医疗期内，公司要求离职可能属于违法行为。如果医疗期已满，且员工无法继续从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年按半年或一年计算。如果公司在医疗期内强行解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第48条，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金或继续履行劳动合同。

2025.04.14 20:53:32

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任涌律师
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可以要求补偿，具体看你办的什么离职

2025.04.14 22:24:27

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马菊镁律师
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在公司工作多长时间，缴纳社保了吗

2025.04.14 13:09:30

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

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你好，在哪里了？我们可以帮你处理

2025.04.14 18:33:39

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上海择平律师
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您好你的问题已经解决了嘛？3

2025.04.15 10:19:55

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百全律所律师
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自主离职是没有任何补助的

2025.04.14 11:32:02

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董建华律师
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您好，可以交给律师处理

2025.04.14 11:28:44

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因病离职公司应给予补偿。根据《劳动合同法》，员工因病离职可要求公司支付剩余工资及经济补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，如公司拒付补偿。

2025.04.14 10:31:04

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因病离职常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更有力保障权益。

2025.04.14 10:32:25

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找法网咨询顾问
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因病离职可要求补偿。操作如下：1. 收集医疗证明、劳动合同等证据；2. 与公司协商补偿金额；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2025.04.14 10:32:49

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韩梦云律师
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这个我们电话沟通下吧

2025.04.14 11:34:33

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任思雨律师
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2025.04.14 11:56:38

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