在公司上班45天，试用期30天，昨天短信通知我因为社保无法缴纳辞退我

更新时间：2025-04-17 11:31:13

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王正国律师
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试用期长度与劳动合同期限挂钩（《劳动合同法》第19条）
3个月≤合同期限

2025.04.17 11:31:13

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。

2025.04.14 13:58:39

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国晖武汉分所律师
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你好，是有劳动法律问题需要帮助和分析。

2025.04.14 10:52:44

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九凯律所律师
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你好，对方是否已明确告知试用期通过？

2025.04.14 11:37:37

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湖北诗雨律所律师
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你好，你这边社保因为什么没办法缴纳？

2025.04.14 11:37:53

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您可能进一步想问，公司因社保无法缴纳就辞退您是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司仅仅因为社保无法缴纳就辞退员工是违法的。因为缴纳社保是公司的法定义务，即使员工处于试用期，公司也应当为其缴纳。如果公司未能履行这一义务，并以此为由辞退员工，员工有权向劳动保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十九条，但辞退需符合法定情形，而社保问题并不属于这些情形之一。

2025.04.14 09:29:18

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您可能还想了解，如果想维权，具体应该怎么做。对此，您可以采取以下措施：一是向当地的劳动保险行政部门投诉，说明公司未缴纳社保并因此辞退您的情况；二是准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。这两种方式都可以有效维护您的合法权益。

2025.04.14 09:30:25

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从法律角度，您应当主张公司因未缴纳社保而辞退您的行为违法，并要求公司给予经济补偿。您可以收集并保留好所有与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向劳动保险行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，明确主张公司应为您缴纳社保，并因其违法行为而给予您相应的经济补偿。

2025.04.14 09:31:05

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