我想咨询个问题。我以前的公司我的工作是销售对账，然后我负责的那个公司有两个销售客户未回款

更新时间：2025-04-13 13:12:24

问题描述：

你好，孙律师，我想咨询个问题。我以前的公司我的工作是销售对账，然后我负责的那个公司有两个销售客户未回款，成了滞留款了，我是2024年年底离职的，昨天通过跟以前公司人员聊天，4.8日以前公司发了一个通报，通报上面相关业务人员，还有我的名字后面需要罚款的钱数，通报下面还有好几条写的，法务人员负责离职人员的罚款追回

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朱建宇律师
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2025.04.10 10:08:05

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王艳文律师
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公司没有罚款的权利，可以不用理会。

2025.04.13 13:12:24

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你提到公司对你进行了罚款，并计划在你离职后追回。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者的罚款行为需符合法律规定，否则可能构成违法。若你认为公司罚款行为不合法，可以通过劳动监察程序维权。首先，应收集相关证据，如工资单、罚款通知等，证明公司存在违法罚款行为。然后，向当地劳动行政部门提出投诉，请求其责令公司改正并支付可能的赔偿金。此过程需依据《劳动合同法》第八十五条的规定进行。

2025.04.10 09:35:46

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从法律角度来看，公司是否有权对离职员工进行罚款或追回滞留款需具体分析。一般情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的罚款条款，并且该条款不违反国家法律法规，否则公司无权对离职员工进行罚款。至于追回滞留款，也需根据具体情况判断，如滞留款的形成原因、员工的责任等。若公司行为违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.04.10 09:37:01

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面对公司坚持认为你有责任追回滞留款的情况，你可以采取以下措施：首先，若滞留款问题与你无关，应明确向公司表明立场，并提供相关证据支持。其次，若公司仍坚持，你可以寻求劳动仲裁或法律咨询，了解自己的法律责任。最后，若公司采取不当手段，如非法扣款或威胁，你可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

2025.04.10 09:38:25

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