你好，我写好离职申请表，不是我自愿写的，到了离职日期，公司又叫我留下，离职申请表还有用吗

更新时间：2025-04-11 10:23:54

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彭庆庆律师
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离职申请表本身通常不具有直接的法律约束力，它只是员工表达离职意愿的文件。即使你非自愿书写，但如果没有证据证明你是受到欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形下填写的，从法律上可能会认定你有过离职的意思表示。不过，既然公司在离职日期后要求你留下，双方就形成了新的事实劳动关系。此时原离职申请表不能直接决定你的去留，而应根据新的劳动关系状态来确定。如果你有证据证明离职申请表是非自愿写的，比如存在公司威胁不写就不发工资等情况，那么在劳动仲裁或诉讼中，该离职申请表的效力可能会被否定，且你可以要求公司承担相应责任。
建议你与公司人力资源部门沟通，明确双方的权利义务，最好签订相关的书面协议，以避免日后可能出现的劳动纠纷。

2025.04.10 10:06:17

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百全律所律师
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到了离职日期，公司又叫我留下，离职申请表可以要回来撕毁或者销毁

2025.04.10 09:24:33

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陈刚律师
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有被破离职的证据吗？离职申请最好不要签字

2025.04.10 09:26:31

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离职申请表已提交即有效，公司后续挽留不影响其效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提出离职，离职申请表是正式申请。若公司未及时处理，可能影响你的权益，如工资结算等。

2025.04.09 20:45:38

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离职申请表提交后，可根据公司反应选择留下或坚定离职。
若公司挽留条件优厚，可考虑留下；若坚持离职，应要求公司按流程办理，确保权益不受损。

2025.04.09 20:46:54

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离职申请表提交后有效。
具体操作：1. 如公司挽留，明确个人去留意向，若决定留下，可与公司协商撤销或修改离职申请；2. 若坚持离职，要求公司按离职申请表办理手续，确保工资、社保等权益得到妥善处理；3. 如公司拒绝或拖延处理，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.04.09 20:47:40

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韩梦云律师
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留下了就好了，下回不要签主动离职表。

2025.04.09 23:06:08

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.04.10 10:05:43

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上海锦政律师
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您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

2025.04.11 10:23:54

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