未成年打工,但不发工资

更新时间:2025-04-08 21:12:12
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未成年打工,但不发工资
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    对于未成年打工者未签订合同的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,即使没有书面合同,但只要实际提供了劳动并接受用人单位管理,就视为存在劳动关系。你可以通过收集工作服、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求支付双倍工资。你可以固定这些证据后向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或起诉至法院维权。
    2025.04.08 21:10:53
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    若未成年打工者年龄未满16周岁,则不能与单位形成劳动关系。此时,不发工资的情况应视为雇佣关系中的纠纷。解决途径包括:与雇主协商解决;协商不成时,可寻求法律援助,向当地劳动监察部门举报雇主使用童工的行为,并依据《禁止使用童工规定》要求雇主赔偿损失,同时要求支付应得报酬。
    2025.04.08 21:11:31
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    从法律角度,未成年打工者应确保自己年龄符合劳动法规定,即至少16周岁。工作时,应尽量签订书面劳动合同,明确工作内容、工资等关键条款。若遇侵权,及时收集证据,如工作记录、通讯记录等,通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时,了解并运用《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规保护自己。
    2025.04.08 21:12:12
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