员工甲方工作五个月，把员工退回到外包公司了，外包公司没有项目安排要辞退，有赔偿么？

更新时间：2025-04-09 13:19:47

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汤容滨律师
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如果外包公司按照法定程序进行经济性裁员（例如公司经营困难或项目结束），需要支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果外包公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，外包公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。如果员工被用工单位退回外包公司后，外包公司没有项目安排并辞退员工，仍需按照劳动合同法支付经济补偿金或赔偿金。

2025.04.08 20:59:35

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张春利律师
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员工甲方工作五个月，把员工退回到外包公司了，外包公司没有项目安排要辞退，有赔偿么？

2025.04.09 11:26:23

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上海择平律师
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2025.04.09 09:05:53

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陈刚律师
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合同是跟谁签的，员工现在什么态度

2025.04.09 11:15:04

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刘鹏律师
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2025.04.08 20:54:06

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2025.04.09 11:15:39

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你好可以解答你的问题

2025.04.09 13:19:47

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荣兆栋律师
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员工退回到外包公司了

2025.04.09 09:00:30

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员工被外包公司辞退，有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应给予补偿，标准为每满一年补一月工资，半年以上按一年计。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。

2025.04.08 19:54:56

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员工被辞有赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与外包公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。

2025.04.08 19:56:06

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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首选与外包公司协商赔偿事宜；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。选择方式时，需权衡时间成本、赔偿期望及证据充分性。

2025.04.08 19:56:53

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韩梦云律师
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你好，这种情况下是有赔偿的。

2025.04.08 22:42:16

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任思雨律师
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员工甲方工作五个月，把员工退回到外包公司了，外包公司没有项目安排要辞退，有赔偿

2025.04.09 09:29:22

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