我们属于外包给劳务公司的，没有签订任何合同工资从劳务公司发，这种情况被强行辞退有补偿金吗？

更新时间：2024-04-24 15:20:55

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请问你一下：我18年在这个厂做临时工，我们属于外包给劳务公司的，没有签订任何合同工资从劳务公司发，现在厂搬迁要裁员，这种情况被强行辞退有补偿金吗？

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请问你一下：我18年在这个厂做临时工，我们属于外包给劳务公司的，没有签订任何合同工资从劳务公司发，现在厂搬迁要裁员，这种情况被强行辞退有补偿金吗

2024.04.23 14:34:47

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王珂律师
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你好，可以搜集证据证明与劳务公司存在劳动关系，申请劳动仲裁向用人单位和用工单位主张经济赔偿

2024.04.23 16:46:03

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张维维律师
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可以搜集证据证明与劳务公司存在劳动关系，申请劳动仲裁向用人单位和用工单位主张经济赔偿

2024.04.23 09:54:28

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荣兆栋律师
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请问你一下：我18年在这个厂做临时工，我们属于外包给劳务公司的

2024.04.23 10:02:59

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.04.23 11:46:31

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洪静律师
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没有签订任何合同工资从劳务公司发，请沟通下

2024.04.23 10:37:56

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张力心律师
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这个到底是这个到底是劳动工还是合同工呢？

2024.04.23 08:20:42

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，一直是临时工吗

2024.04.23 09:45:01

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谢奎和律师
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您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.04.23 10:03:48

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钟宇弘律师
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你好！如果你是临时工，那就没补偿

2024.04.23 10:31:42

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陈新果律师
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有的，违法解除合同需要支付补偿金

2024.04.23 10:39:09

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.04.23 09:45:08

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.04.23 13:10:50

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2024.04.23 09:47:36

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钱宏艳律师
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这种情况被强行辞退有补偿金

2024.04.23 14:17:06

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好您的问题处理好了吗

2024.04.23 09:57:26

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周婷律师
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可以申请劳动仲裁赔偿

2024.04.23 07:08:23

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你好可以委托律师诉讼

2024.04.24 15:20:55

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用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.23 05:27:59

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员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.23 05:28:10

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在我国企业辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.23 05:28:46

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郝淑红律师
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你好，这种情况是没有的哦，你在哪里呢上海吗

2024.04.23 10:26:13

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