签了劳动合同，干了4天要离职

更新时间：2025-04-04 16:10:16

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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若签订了劳动合同，工作四天后想离职，需提前三天书面通知用人单位。离职时应办理工作交接，用人单位应出具解除劳动合同证明。

2025.04.04 16:10:16

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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.04.01 19:04:31

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您在试用期内签了劳动合同但只工作了4天想要离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内离职，您只需提前三天通知，无需支付违约金，除非劳动合同中有违反法律规定的条款要求您支付。而根据解答内容，用人单位限制劳动者离职并要求支付巨额赔偿金的做法是不合法的，人民法院可以认定该合同条款无效。因此，您无需支付违约金。

2025.04.01 17:55:24

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若您正式入职后因个人原因急需离职，可减少损失的操作如下：1. 查阅劳动合同中关于离职的条款，确保自己的操作符合合同规定；2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的法定程序；3. 与用人单位协商，看是否能就离职日期、工作交接等事宜达成一致，以减少可能的纠纷和损失。

2025.04.01 17:55:57

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离职时，为保护自己的权益，您应注意：1. 确保按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位；2. 保留好所有与离职相关的书面通知和证据，以防后续纠纷；3. 完成工作交接，确保不会因未完成的工作而承担不必要的责任；4. 确认离职后的薪资结算、社保转移等事宜，确保个人权益不受损害。

2025.04.01 17:57:24

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