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到了退休年龄但劳动合同未到期，被单位辞退有补尝吗
更新时间：2025-03-28 10:30:27
问题描述：
到了退休年龄但劳动合同未到期，被单位辞退有补尝吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨俊律师
服务地区：安徽-合肥
187-5652-1702
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一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，无需提前通知或支付经济补偿。
2025.03.28 09:58:21
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合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥
199-5658-0315
咨询我
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
2025.03.28 10:09:09
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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若单位没有过错，没有补偿。
2025.03.28 10:30:27
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平台特邀律师
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1123775
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平均5分钟内
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到达退休年龄被辞退，补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规或被追刑责，单位可辞退且不补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
2025.03.27 22:36:51
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
755236
人 · 响应时间
平均5分钟内
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处理此问题，单位需依规办事。若劳动者无过错，可协商补偿；有过错则依法辞退。选择方式应基于劳动者具体情况和单位规章制度。
2025.03.27 22:37:48
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
564081
人 · 响应时间
平均5分钟内
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退休被辞有补偿？分情况。操作如下：1. 劳动者无过错，单位需协商补偿方案；2. 劳动者有过错（如严重违规），单位可依法辞退；3. 已领养老金，合同自动终止，无需补偿。
2025.03.27 22:38:26
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