员工到了退休年龄被公司辞退，通常情况下是没有赔偿的。
1.劳动者到了法定退休年龄后，劳动合同即终止，而根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
2.当员工达到退休年龄并被公司辞退时，一般情况下不会获得额外的赔偿。
3.需要注意的是，如果员工在达到退休年龄之前已经在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，那么根据法律规定，公司不能无故辞退该员工。
4.如果公司违反规定辞退这类员工，将构成违法辞退，此时员工有权要求公司支付相应的赔偿。
在劳动法中，明确规定了公司不能随意辞退员工的情形。这些情形主要包括以下几种：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在这种情况下，公司不能辞退员工，以保障员工的健康权益。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类员工，公司需要承担相应的责任，不能随意辞退。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在医疗期内享有法定的医疗待遇，公司不能因员工暂时无法工作而辞退员工。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保障女职工的特殊权益，确保她们在生育和哺乳期间能够得到足够的照顾和保护。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对于老员工的一种保护措施，防止公司因年龄原因而随意辞退员工。
如果公司违反了劳动法规定，违法辞退了员工，那么需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式主要根据员工在本单位工作的年限来确定。
1.具体来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工在公司工作的时间不满一年但超过六个月，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
4.但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.需要注意的是，这些规定仅适用于公司违法辞退员工的情况。如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度等）被辞退，则可能无法获得经济补偿。
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