公司入职三个月没有交社保也没有签劳动合同,可以主张赔偿吗

更新时间:2025-03-25 19:31:42
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公司入职三个月没有交社保也没有签劳动合同,可以主张赔偿吗
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    可以主张赔偿。首先可与公司协商,要求补缴社保和支付未签合同的双倍工资。其他若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。再次要注意收集相关证据。最后维护自己合法权益。
    2025.03.25 19:31:42
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  • 浙江丰积信律所律师
    服务地区:浙江-宁波 189-6829-7790
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    你好,如果没签劳动合同可以要求双倍赔偿
    2025.03.24 17:34:01
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:浙江-宁波 176-0450-1151
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    具体说一下您当前情况诉求什么
    2025.03.24 17:10:55
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好可以帮你维权可以
    2025.03.25 08:03:10
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入职3年没签劳动合同还可以主张赔偿吗
针对未签劳动合同的情况,您可以采取以下步骤来主张赔偿:1. 搜集证据,如工资条、工作证等,以证明劳动关系和入职时间;2. 向劳动监察部门报告问题,提出未签劳动合
全部3个答案 >
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工作一年多,主动提离职,未交社保未签劳动合同,可以要到赔偿吗
可以主张未签劳动合同双倍工资差额,劳动者在主张双倍工资差额时,需要注意劳动仲裁的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
全部11个答案 >
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工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
是的,您有权利要求赔偿。首先,您可以尝试与公司进行协商,要求他们补签合同并支付相应的赔偿。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,提交相关证据来证明您的情
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工作未满一个月没有签劳务合同可以申请赔偿吗
你好,满一个月期限未定合同可以要求双倍工资
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在一家公司工作两个月未签劳动合同也没有交社保这种可以要到赔偿
针对您在公司两个月未签劳动合同、未交社保的情况,您可以按照以下步骤操作以要求赔偿: 1. 收集证明您与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的证据,如工作证、工资条
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公司不交社保,没签劳动合同,可以被迫离职吗
不可以被迫离职,因为公司违法
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